O’Brien descriu a la perfecció la situació que viuen molts treballadors a tot el món ia Apple en particular. Per això, la companyia de Cupertino ha establert una nova política d'horaris per als qui han estat pares recentment i es reincorporen de nou a la feina . Durant un període de quatre setmanes, aquests podran gaudir d'una de més gran flexibilitat . Per exemple, podran triar treballar a jornada parcial, jornada partida i escollir els seus propis horaris sense que això afecti de cap manera el sou, ja que continuaran cobrant com a treballador a jornada completa.
Cal destacar que també els pares que decideixin adoptar o acollir un nen podran gaudir daquests permisos, els quals poden gaudir de sis setmanes de vacances pagades. També en relació amb això s'està ampliant les bonificacions per a adopcions, proporcionant quantitats properes als 14.000 dòlars.
També la companyia es troba estudiant l'ampliació dels permisos per malalties familiars i altres relacionats, cosa que sens dubte deixa molt bona imatge per part d'Apple com a empresa. Novament citant O’Brien, hi ha pares treballadors que senten que necessiten bregar amb aquesta situació en silenci, de manera que tota mesura afegida a les actuals significarà una gran alegria per a ells.
Més enllà d'això comprovem com la companyia dirigida per Tim Cook tracta de cuidar cada detall de la seva companyia, ja sigui en els seus productes, sistemes operatius, serveis, botigues, clients i sobretot empleats. Al cap ia la fi, el factor humà és el més important perquè una empresa vagi bé o, com a mínim, comenci a funcionar.
Pots deixar-nos les teves impressions sobre aquesta notícia a la caixa de comentaris.
